Schadevergoeding bij ontstaan burn-out op de werkvloer

Schadevergoeding bij ontstaan burn-out op de werkvloer

Wist u dat een werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor de burn-out van een van zijn werknemers?

Normaliter is de verplichting van de werkgever beperkt tot doorbetalen van het loon gedurende twee jaar als de

werknemer door een burn-out in de WAO/WIA terecht komt. Maar volgens recente rechtspraak kan daar ook

een schadevergoeding bij komen! En die kan al snel in de honderdduizenden euro’s lopen. Cruciaal is of de

burn-out is veroorzaakt door omstandigheden op de werkvloer of door privéomstandigheden. U beperkt uw

aansprakelijkheid als u binnen de onderneming – aantoonbaar – maatregelen treft om het risico op een

burn-out bij uw werknemers te minimaliseren.

Bron: Uitgeverij MKB Fiscaal Advies BV

Psychopraktisch helpt u bij het treffen van de juiste maatregelen om niet alleen te voorkomen dat u een schadevergoeding hoeft te betalen. Maar nog belangrijker, Psychopraktisch helpt het verzuim in een vroeg stadium aanpakken, dit is in het grootste belang van werknemer en van werkgever.

 

Deel deze pagina...Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *